Pytania MBA Wywiad & Przewodnik .

sty 22, 2022
admin

przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.
Dartmouth Tuck MBA Interview Questions.

rozmowy kwalifikacyjne dla kandydatów i tylko na zaproszenie.

Jeśli jesteś okrągły jeden wnioskodawca, który chciałby przeprowadzić wywiad na kampusie Tuck następnie należy skorzystać z okazji, aby umówić się na rozmowę za pośrednictwem strony internetowej Dartmouth Tuck. Należy pamiętać, że liczba miejsc na rozmowy kwalifikacyjne jest ograniczona od września (kto pierwszy, ten lepszy). Ukończenie rozmowy MBA na kampusie daje możliwość zwiedzania szkoły, zjedzenia lunchu z obecnymi studentami MBA i porozmawiania z członkiem komisji rekrutacyjnej. Jeśli nie jesteś w stanie skorzystać z rozmów kwalifikacyjnych zainicjowanych przez kandydata, Komisja Rekrutacyjna MBA Tuck może nadal zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Blind Interviews.

program Dartmouth Tuck MBA prowadzi blind interviews. Oznacza to, że ankieter przejrzy Twoje CV (i ewentualnie LinkedIn) przed spotkaniem z Tobą. Twój rozmówca Dartmouth Tuck MBA nie przeczytał całej aplikacji (eseje, dodatkowe informacje, zalecenia, transkrypcje itp.). Dzięki temu możesz swobodnie tkać historie i materiały z reszty aplikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, aby przynieść papierową kopię CV na rozmowę kwalifikacyjną jako uprzejmość dla ankietera. Często zajęci ankieterzy nie spędzili dużo czasu na przeglądaniu CV wcześniej. Zawsze bądź gotowy, aby dać ankieterowi 2-minutowy przegląd tego, kim jesteś.

gdzie? Na terenie kampusu lub w miastach koncentracyjnych na całym świecie. Z Kim? Obecnych studentów lub członków komisji rekrutacyjnej.

rozmowy kwalifikacyjne kandydatów są prowadzone przez studentów drugiego roku MBA i członków komisji rekrutacyjnej MBA. Jeśli jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną na kampusie lub w mieście hubu, Twój ankieter może być członkiem komisji rekrutacyjnej, studentem drugiego roku lub ałunem. W niektórych przypadkach Szkoła zorganizuje rozmowę przez Skype, a nie rozmowę osobistą.

wpływ rozmowy kwalifikacyjnej na decyzję o przyjęciu? Niskie do umiarkowanych.

wyobraź sobie, że 100 uczniów i absolwentów, rozsianych po całym świecie, przeprowadza wywiady rekrutacyjne MBA dla twojej szkoły. Jane stwierdza, że kandydat # 1 jest 'świetny’, a Bill przekazuje, że inny kandydat, kandydat #2 jest’dobrze dopasowany’. Zostało Ci tylko jedno miejsce na zajęcia. Którego kandydata wybrać?

prawda jest taka, że przy tak wielu ankieterach niemożliwe jest dla Ciebie (komisji rekrutacyjnej) kontrola jakości procesu i naprawdę wykorzystanie jakościowej informacji zwrotnej otrzymywanej od ankieterów. Programy MBA zazwyczaj dają studentom i absolwentom ankieterów listę pytań do wyboru podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak Komisja Rekrutacyjna jest tak naprawdę zainteresowana tylko jednym pytaniem: czy Ten kandydat byłby świetnym kolegą z klasy w naszej szkole? Czy ta osoba dobrze pasuje do naszej kultury szkolnej?

sukces = przekonywanie studenta lub absolwenta, że ” tak! byłabyś świetną koleżanką z klasy i pasujesz do kultury. Failure = „Nie”. Aby całkowicie zawieść, musisz naprawdę schrzanić. Tak więc, podczas gdy wywiady prowadzone przez studentów i absolwentów nie mogą tak bardzo pomóc w aplikacji, z pewnością mogą ją zranić.

gdy szkoła opiera się głównie na studentach i absolwentach, aby przeprowadzić wywiady, wywiad ma mniejsze znaczenie w procesie podejmowania decyzji o przyjęciu (w stosunku do wywiadów prowadzonych przez komisję rekrutacyjną). W związku z tym pisemna aplikacja nabiera większego znaczenia. Programy MBA z wywiadami prowadzonymi przez studentów lub absolwentów obejmują: Berkeley Haas, Chicago Booth, Columbia, Dartmouth Tuck, Duke Fuqua, INSEAD, Kellogg, London Business School, Michigan Ross, Stanford, UCLA Anderson, Wharton i Yale.

gdy szkoła opiera się wyłącznie (lub prawie wyłącznie) na małej grupie przeszkolonych członków komisji rekrutacyjnej do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, Wywiad odgrywa większą rolę w procesie rekrutacji (w stosunku do rozmów prowadzonych przez uczniów/absolwentów). Programy MBA z wywiadami prowadzonymi przez komisję rekrutacyjną obejmują: Harvard Business School, MIT Sloan, UVA Darden i NYU Stern.

jaki jest Twój

doskonal swoje treści i dostawy za pomocą próbnego wywiadu. Zarezerwuj 90-minutową sesję za $150.

Zarezerwuj teraz

Mock MBA Interview.

podczas gdy każdy program MBA ma nieco inne podejście do rodzajów pytań zadawanych w rozmowie kwalifikacyjnej, ogólnie rzecz biorąc, nie ma dużych niespodzianek. Celem ankietera Dartmouth Tuck nie jest rzucanie Ci krzywej piłki, ale oferowanie pytań, które dają możliwość podkreślenia Twoich osiągnięć zawodowych i osobistych, twoich mocnych i słabych stron, Twoich celów, decyzji o ukończeniu studiów MBA i dlaczego Tuck jest dla Ciebie szczególnie interesujący.

w obliczu zbliżającej się rozmowy kwalifikacyjnej możesz pokusić się o przeszukanie Internetu i zebranie wyczerpującej listy pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej. Co zrobisz z tymi wszystkimi pytaniami? Większość kandydatów Dartmouth Tuck MBA zastanowi się nad odpowiedziami na każdy z nich w swojej głowie. Czasami wypisują swoje dokładne odpowiedzi na papierze, a następnie ćwiczą je dosłownie. Problem z tymi podejściami polega na tym, że pierwsze z nich nie jest zbyt wydajne, a drugie sprawi, że będziesz brzmiał jak robot, gdy głośno odbierzesz odpowiedź.

kiedy pracuję z kandydatami do Dartmouth Tuck MBA podczas próbnej sesji kwalifikacyjnej, skupiamy się na opracowaniu odpowiedzi na kilka konkretnych pytań(np. powiedz mi o sobie? Jakie są Twoje cele? Dlaczego MBA? Dlaczego Szkoła X?). Następnie używamy innych pytań (mocne/słabe strony?) i pytania behawioralne (Opowiedz mi o czasie, kiedy…?) do opracowania podstawowego zbioru opowiadań. Może cię zaskoczyć, że większość ludzi ma tylko 4-6 podstawowych historii. Uczę klientów, jak wykorzystać jedną historię, aby odpowiedzieć na wiele pytań.

poniżej możesz posłuchać, jak były klient otrzymuje opinie na temat jego odpowiedzi na pytanie, dlaczego MBA?. Możesz zarobić więcej na temat mojej Usługi Mock Interview tutaj ($150 za 1,5-godzinną sesję).

Posłuchaj fragmentu próbnego wywiadu. Pytanie: dlaczego MBA?

Poniżej znajdziesz makiety wywiadów z Dartmouth Tuck MBA interviews. Studiowanie sekwencji da ci poczucie, jakie pytania mają tendencję do pojawiania się.

1
  1. czy mógłby mi Pan przedstawić swoje CV?
  2. dlaczego studiujesz MBA? Dlaczego uważasz, że potrzebujesz MBA?
  3. Dlaczego Tuck?
  4. cele krótko – i długoterminowe
  5. jakie jest twoje największe osiągnięcie?
  6. (pytanie behawioralne)
  7. (pytanie behawioralne)
  8. co dla Ciebie znaczy motto Tucka?
  9. jak się czujesz w grupie?
  10. Jak motywować ludzi? Jak zastosowałbyś to w małej drużynie?
  11. jaką konstruktywną krytykę dawali Ci w przeszłości koledzy z zespołu/menedżerowie?
  12. pytania do ankietera
2
  1. Pokaż mi swoje CV.
  2. jaki jest twój cel krótkoterminowy? Dlaczego interesuje cię ta kariera?
  3. dlaczego MBA?
  4. Dlaczego Tuck?
  5. co możesz wnieść do Tucka?
  6. (pytanie behawioralne) Opowiedz mi o czasie, kiedy pracowałeś w zespole.
  7. jaka byłaby twoja rola w grupie analitycznej?
  8. czym według ciebie jest przywództwo?
3
  1. Opowiedz mi o swoim CV
  2. dlaczego Tuck?
  3. dlaczego teraz studiujesz MBA?
  4. co przyczynisz się do Tucka?
  5. na jakie zajęcia czekamy?
  6. jaka będzie twoja spuścizna w Tuck?
  7. (pytanie behawioralne) powiedz mi o czasie popełniłeś błąd w pracy. Jak sobie z tym poradziłeś?
  8. co Twoi znajomi powiedzą o Tobie jednym słowem?
  9. (pytanie behawioralne) opisz swoje doświadczenie w prowadzeniu ludzi z różnych środowisk.
  10. pytania do ankietera
4
  1. Opowiedz mi o swoim CV
  2. dlaczego MBA/dlaczego Tuck?
  3. (pytanie behawioralne) opisz doświadczenie przywódcze
  4. (pytanie behawioralne) opisz czas, kiedy musiałeś kogoś zmotywować
  5. co twoi koledzy z zespołu powiedzą o Tobie – zarówno dobre, jak i złe?
  6. kogo znasz, kto wykazał się wielką zdolnością przywódczą i jak to zrobili?
  7. czego się od nich nauczyłeś i włączyłeś do własnego stylu przywództwa?
  8. Jakie jest twoje największe osiągnięcie?
  9. pytania do ankietera
5
  1. co było najlepszą rzeczą, która przydarzyła ci się w tym roku/w zeszłym roku?
  2. dlaczego MBA?
  3. po co teraz MBA?
  4. dlaczego nie EMBA?
  5. jak myślisz, jak twoi koledzy Cię zapamiętają?
  6. (pytanie behawioralne) Opowiedz mi o czasach, kiedy pracowałeś jako członek zespołu, aby coś osiągnąć, ale nie jako lider.
  7. (pytanie behawioralne) Opowiedz mi o czasach, kiedy pracowałeś nad projektem, który się nie powiódł.
  8. (pytanie behawioralne) Opowiedz mi o czasach, kiedy nie zgadzałeś się z kolegą.
  9. co przyniesiesz do Tucka?
  10. co o Tobie powiedzą twoi koledzy ze studiów?
  11. jakie będą twoje słabości w grupie analitycznej?
  12. jakie 3 rzeczy mam powiedzieć o Tobie dyrektorowi ds. rekrutacji?
  13. coś jeszcze/inne historie, o których chcesz porozmawiać?
  14. pytania do ankietera
6
  1. Opowiedz mi o sobie.
  2. (pytanie behawioralne) czy możesz podać mi więcej szczegółów na temat czasu, kiedy jeden z twoich projektów nie poszedł zgodnie z planem?
  3. jakie są Twoje krótko-i długoterminowe cele?
  4. jaka jest twoja mocna strona?
  5. jaka jest twoja słabość?
  6. dlaczego chcesz zmienić pola po ukończeniu studiów i nie kontynuować w bieżącym polu?
  7. co przyczynisz się do Tucka?
  8. Jak pracujesz jako lider?
  9. Dlaczego Tuck?
  10. w co chcesz się zaangażować poza klasą?
  11. czy jest coś, o co nie pytałem, o co chciałeś, żebym zapytał?
  12. masz do mnie jakieś pytania?
7
  1. Opowiedz mi o swoim życiorysie.
  2. po co Ci MBA?
  3. Dlaczego Tuck?
  4. co jest najbardziej wyjątkowego w Tucku?
  5. w co chcesz się zaangażować poza klasą?
  6. jakie wyjątkowe cechy wniossz do Tucka?
  7. co chcesz zrobić w krótkim czasie?
  8. na jaką pracę przełoży się Twoje krótkoterminowe zainteresowanie?
  9. (pytanie behawioralne) Opowiedz mi o czasach, kiedy pracowałeś samodzielnie.
  10. co chcesz robić w dłuższej perspektywie?
  11. (pytanie behawioralne) Opowiedz mi o czasie, kiedy pracowałeś w zespole?
  12. (pytanie behawioralne) Jak sobie z tym poradziłeś?
  13. (pytanie behawioralne) podaj mi przykład znaczącej porażki, której doświadczyłeś w przeszłości .
  14. czy jest coś, o co nie pytałem, o co chciałeś, żebym zapytał?
  15. masz do mnie jakieś pytania?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.