Dartmouth Tuck. MBA samtale spørgsmål & Guide.

jan 22, 2022
admin

Dartmouth Tuck MBA samtale oversigt.
forberedelse til din Dartmouth Tuck MBA samtale.
Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål.

Dartmouth Tuck MBA samtale oversigt.

kandidat-initieret og Invitation-only samtaler.

Dartmouth Tuck bruger en hybrid tilgang til samtale til sit MBA-program. Hvis du er en runde en ansøger, der gerne vil samtale på Tuck campus så sørg for at drage fordel af muligheden for at planlægge en samtale via Dartmouth Tuck hjemmeside. Vær opmærksom på, at der er et begrænset antal slots til samtale, der begynder i September (først til mølle). At afslutte din MBA-samtale på campus giver dig mulighed for at turnere i skolen, spise frokost med nuværende MBA-studerende og tale med et medlem af optagelsesudvalget. Hvis du ikke er i stand til at drage fordel af de kandidatinitierede samtaler, kan Tuck ‘ s MBA admissions committee stadig invitere dig til samtale.

Blinde Samtaler.

Dartmouth Tuck MBA-programmet gennemfører blinde samtaler. Det betyder, at du kun har gennemgået dit CV (og muligvis din LinkedIn), før du mødes med dig. Din Dartmouth Tuck MBA-intervju vil ikke have læst hele din ansøgning (essays, yderligere oplysninger, anbefalinger, udskrifter osv.). Det giver dig fri rækkevidde til at væve historier og materiale fra resten af din ansøgning under samtalen. Husk at medbringe en papirkopi af dit CV til samtalen som en høflighed til din samtale. Ofte har travle samtalepartnere ikke brugt meget tid på at gennemgå dit CV på forhånd. Vær altid klar til at give din samtalepartner et 2-minutters overblik over, hvem du er.

hvor? On-campus eller i hub byer internationalt. Med Hvem? Nuværende studerende eller Admissions udvalgsmedlemmer.

Kandidatinitierede samtaler gennemføres af ANDETÅRS MBA-studerende og MBA admissions committee-medlemmer. Hvis du er inviteret til samtale på campus eller i en hubby, kan din samtale være medlem af admissionsudvalget, en andenårsstudent eller en alun. I visse tilfælde arrangerer skolen en Skype, snarere end en personlig samtale.

indflydelse af samtale om optagelsesbeslutning? Lav til moderat.

Forestil dig at have 100 studerende og alumner spredt over hele kloden, der gennemfører MBA-optagelsessamtaler til din skole. Jane konkluderer, at kandidat # 1 er ‘stor’ og Bill relæer, at en anden kandidat, kandidat #2 er ‘en god pasform’. Du har kun et sted tilbage til at udfylde din klasse. Hvilken kandidat skal du vælge?

sandheden er, at med så mange samtaler er det umuligt for dig (admissions committee) at kvalitetskontrollere processen og virkelig udnytte den kvalitative feedback, du modtager fra samtaler. MBA-programmer giver generelt studerende og alumner en liste over spørgsmål at vælge imellem under samtalen. Alligevel er optagelsesudvalget virkelig kun interesseret i et spørgsmål: ville Denne kandidat skabe en stor klassekammerat på vores skole? Er denne person en god pasform med vores skolekultur?

succes = overtale den studerende eller alumner, at ‘ja!’du ville være en stor klassekammerat, og du passer til kulturen. Fejl = ‘Nej’. For helt at mislykkes, skal du virkelig ødelægge. Så mens studerende og alumni-ledede samtaler ikke kan hjælpe din ansøgning så meget, kan de helt sikkert skade det.

når en skole primært er afhængig af studerende og alumner til at gennemføre samtaler, har samtalen mindre vægt i optagelsesbeslutningsprocessen (i forhold til optagelsesudvalgsledede samtaler). I forlængelse heraf får den skriftlige ansøgning større betydning. Blandt de mest populære programmer er Berkeley Haas, Chicago Booth, Columbia, Dartmouth Tuck, INSEAD, Kellogg, London Business School, Michigan Ross, Stanford, UCLA Anderson og Yale.

når en skole udelukkende (eller næsten udelukkende) er afhængig af en lille gruppe uddannede optagelsesudvalgsmedlemmer til at gennemføre samtaler, spiller samtalen en større rolle i optagelsesprocessen (i forhold til studerende/alumni-ledede samtaler). MBA-programmer med indlæggelser udvalg-ledede samtaler omfatter: Harvard Business School, MIT Sloan, UVA Darden og NYU Stern.

hvad er din

perfekt dit indhold og levering med en mock samtale. Book en 90-minutters session for $150.

Bestil nu

Mock MBA-samtale.

mens hvert MBA-program har en lidt anden tilgang til de typer spørgsmål, der stilles i samtale, er der generelt ingen store overraskelser. Målet med din Dartmouth Tuck intervju er ikke at kaste dig kurve bolde, men at tilbyde op spørgsmål, der giver dig mulighed for at fremhæve dine faglige og personlige resultater, dine styrker/svagheder, dine mål, beslutning om at forfølge en MBA og hvorfor Tuck er af interesse for dig i særdeleshed.

når du står over for en forestående samtale, kan du blive fristet til at skure internettet og samle en udtømmende liste over Tuck MBA-spørgsmål. Hvad vil du gøre med alle disse spørgsmål? De fleste Dartmouth Tuck MBA kandidater vil tænke gennem svar på hver eneste i deres hoved. Nogle gange vil de skrive deres nøjagtige svar på papir og derefter øve dem ordret. Problemet med disse tilgange er, at den første ikke er meget effektiv, og så vil den anden lade dig lyde robot, når du rattle off dit svar højt.

når jeg arbejder med Dartmouth Tuck MBA-kandidater under en mock-samtale, fokuserer vi på at udvikle svar på et par specifikke spørgsmål (som Fortæl mig om dig selv? Hvad er dine mål? Hvorfor MBA? Hvorfor Skole?). Vi bruger derefter andre spørgsmål (styrker/svaghed?) og adfærdsmæssige spørgsmål (fortæl mig om en tid, hvor…?) at udvikle et kernesæt af historier. Det kan overraske dig at lære, at de fleste mennesker kun har 4-6 kernehistorier. Jeg lærer klienter at udnytte en enkelt historie til at besvare flere spørgsmål.

nedenfor kan du lytte til en tidligere klient modtage feedback på hans svar på hvorfor en MBA?. Du kan tjene mere om min Mock samtale Service her ($150 for 1,5-timers session).

Lyt til et uddrag fra en mock-samtale. Spørgsmål: hvorfor en MBA?

Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål.

nedenfor finder du mock-samtalesekvenser fra Dartmouth Tuck MBA-samtaler. At studere sekvenserne giver dig en fornemmelse af, hvilken slags spørgsmål der har tendens til at komme op.

Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål 1
  1. kan du venligst gå mig gennem dit CV?
  2. Hvorfor forfølger du en MBA? Hvorfor føler du, at du har brug for en MBA?
  3. Hvorfor Tuck?
  4. kort – og langsigtede mål
  5. Hvad er din største præstation?
  6. (adfærdsspørgsmål) beskriver en tid, hvor et projekt ikke gik godt.
  7. (adfærdsmæssigt spørgsmål)fortæl mig om en tid, hvor du mislykkedes.
  8. hvad betyder Tuck ‘ s motto for dig?
  9. Hvordan har du det i en gruppedynamik?
  10. hvordan motiverer du mennesker? Hvordan ville du anvende dette i et lille team indstilling?
  11. hvilken konstruktiv kritik Har dine holdkammerater/ledere givet dig i fortiden?
  12. spørgsmål til samtale
Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål 2
  1. gå mig selvom dit CV.
  2. hvad er dit kortsigtede mål? Hvorfor er du interesseret i den karriere?
  3. hvorfor MBA?
  4. Hvorfor Tuck?
  5. Hvordan vil du blive involveret i Tuck samfund?
  6. hvad kan du unikt bidrage til Tuck?
  7. (adfærdsmæssigt spørgsmål) fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede på et hold.
  8. hvad ville være din rolle i studiegruppen?
  9. hvad tror du lederskab er?
  10. (Behavioral spørgsmål) fortæl mig om en tid, hvor du tog på en lederrolle.
Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål 3
  1. gå mig gennem dit CV
  2. hvorfor Tuck?
  3. Hvorfor forfølger du en MBA nu?
  4. hvad vil du bidrage til Tuck?
  5. hvilke klasser ser du frem til at tage på Tuck?
  6. hvad vil din arv hos Tuck være?
  7. (adfærdsmæssigt spørgsmål) fortæl mig om på det tidspunkt, du lavede en fejl på arbejdspladsen. Hvordan håndterede du det?
  8. hvad ville dine venner sige om dig i et ord?
  9. (adfærdsmæssigt spørgsmål) Beskriv din oplevelse, der fører mennesker fra forskellige baggrunde.
  10. spørgsmål til samtale
Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål 4
  1. gå mig gennem dit CV
  2. hvorfor MBA/hvorfor Tuck?
  3. (adfærdsspørgsmål) Beskriv en ledelseserfaring
  4. (adfærdsspørgsmål) Beskriv en tid, hvor du var nødt til at motivere nogen
  5. hvad ville dine holdkammerater sige om dig – både Godt/Dårligt?
  6. hvem kender du, der har vist stor ledelsesevne, og hvordan har de gjort det?
  7. Hvad har du lært af dem og indarbejdet i din egen ledelsesstil?
  8. hvad er din største bedrift?
  9. spørgsmål til samtale
Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål 5
  1. hvad var det bedste, der skete med dig i år / sidste år?
  2. hvorfor MBA?
  3. hvorfor en MBA nu?
  4. hvorfor ikke en EMBA?
  5. hvordan tror du, at dine Tuck klassekammerater vil huske dig?
  6. (adfærdsmæssigt spørgsmål) fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede som en del af et team for at opnå noget, men ikke som leder.
  7. (adfærdsspørgsmål) Fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede på et projekt, der mislykkedes.
  8. (Behavioral spørgsmål) fortæl mig om en tid, hvor du havde en uenighed med en kollega.
  9. hvad vil du bringe til Tuck?
  10. hvad vil dine studiekammerater sige om dig, når du er på Tuck i en studiegruppe?
  11. Hvad vil dine svagheder arbejde i en studiegruppe?
  12. hvilke 3 ting vil du have mig til at fortælle optagelsesdirektøren om dig?
  13. noget andet/andre historier, du ønsker at tale om?
  14. spørgsmål til samtale
Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål 6
  1. Fortæl mig om dig selv.
  2. (adfærdsmæssigt spørgsmål) kan du give mig flere detaljer om et tidspunkt, hvor et af dine projekter ikke gik som planlagt?
  3. hvad er dine kort-og langsigtede mål?
  4. Hvad er en af dine styrker?
  5. Hvad er en af dine svagheder?
  6. Hvorfor vil du skifte felter efter eksamen og ikke fortsætte i dit nuværende felt?
  7. hvad vil du bidrage til Tuck?
  8. Hvordan arbejder du som leder?
  9. Hvorfor Tuck?
  10. Hvad vil du blive involveret i på Tuck uden for klasseværelset?
  11. er der noget, jeg ikke spurgte om, som du ville have mig til at spørge om?
  12. har du nogen spørgsmål til mig?
Dartmouth Tuck MBA samtale spørgsmål 7
  1. gå mig gennem dit CV.
  2. Hvorfor vil du have en MBA?
  3. Hvorfor Tuck?
  4. Hvad er mest unikt ved Tuck?
  5. Hvad vil du blive involveret i på Tuck uden for klasseværelset?
  6. hvilke unikke kvaliteter vil du bringe til Tuck?
  7. Hvad vil du gøre på kort sigt?
  8. hvilken slags job ville din kortsigtede interesse oversætte til?
  9. (adfærdsmæssigt spørgsmål) fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede uafhængigt.
  10. Hvad vil du gøre på lang sigt?
  11. (Behavioral spørgsmål) fortæl mig om en tid, hvor du arbejdede i et team?
  12. (Behavioral spørgsmål) beskrive en situation, hvor du havde en uenighed med nogen senior til dig. Hvordan håndterede du det?
  13. (adfærdsmæssigt spørgsmål) Giv mig et eksempel på en betydelig fiasko, du oplevede tidligere.
  14. er der noget, jeg ikke spurgte om, som du ville have mig til at spørge om?
  15. har du nogen spørgsmål til mig?

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.